尊敬的人力资源部负责人 您好！
清华经管2007年暑期实习生招聘专场将于4月19日（周四）下午13:30-17:00在清华大学经管学院舜德楼大厅举行，此次参加暑期实习的学生为全日制（脱产）班的学生，既包括MBA学生，还包括本科生、研究生、博士生。诚邀企业主要管理者、人力资源负责人和招聘负责人参加此次活动，期望您能从中得到丰厚的收获，并为贵单位的人才招募渠道建设起到极大的推动作用！

活动主题：2007清华经管暑期实习专场招聘会
主办单位：清华大学经济管理学院 职业发展中心
支持单位：清华科技园 服务与招商中心
活动时间：2007年4月19日（周四），下午13:30-17:00
活动地点：清华大学经管学院舜德楼大厅

参会对象：全日制（脱产）学生，包括MBA学生、博士生、研究生、本科生
参会方式：请于4月15日前与清华科技园江西分园联系
联系电话：3805770，联系人：邱小姐、徐小姐
参会费用：免费
【清华经管暑期实习简介】

    清华经管暑期实习，不同于传统意义的学生实习和招聘，是企业从自己的人才需求出发，招聘超额数量的清华经管学生到企业从事短期项目和岗位工作，工作结束后，对学生的表现进行评估，遴选出企业所需的优秀人才，同时，也为清华经管学生提供了更为广阔的选择行业、熟悉企业、识别事业前途的机会。一般利用每年的7月和8月暑假进行，所以称之为暑期实习。
    职业发展中心（简称CDC）作为专门为企业提供人才服务的职能部门，负责清华经管暑期实习生招聘的接洽与管理工作，我们整理了与众多优秀企业开展实习合作的成功经验，希望将这种通过实习选拔人才的方式介绍给更多的国内外优秀企业，让企业了解和熟练运用，从而帮助企业提前抢占中国高端人才市场，为事业的成功发展推波助澜。

考察；
    加快人才与企业的融合 —— 以实习期替代试用期，实习后被正式录用的人选将更快地适应工作需要；
    降低招聘成本 —— 招聘实习生可以减少发布招聘广告、参加人才招聘会、与人才中介协作等中间环节，节约企业人力和财力；
    规避招聘风险 —— 把实习作为正式聘用人才的前奏，企业与学生在实习期内相互了解，充分进行双向选择，将人才选聘的风险降至最低；
    优化企业人才结构 —— 引进清华的智力资源，既为企业完成一些日常工作中很难落实的专项任务，同时，还为企业带去新思维，新方法，为企业发展注入创新力量；
    提升企业形象 —— 通过暑期实习项目的开展，企业在校园的知名度将大大提升，潜在的企业品牌影响力、美誉度将在未来清华学子加盟企业后日益凸现。
【企业如何实施实习生计划】

    成功的暑期实习取决于有效的实习生使用和良好的实习效果，不仅取决于企业对实习的高度重视，还取决于企业在招聘前制定的实习生计划(Internship Program)及执行情况。企业应结合自身的人才战略，设计实习生计划。实习生计划的主要内容应包括：

     企业人才需求定位：结合企业人才发展战略，制定实习生计划的目标；
 确定实习生需求：实习需求可从各部门征集，采取项目方式，组成实习生团队，也可以采取实习生挂职某个岗位见习的方式进行。确定需求后，可编制实习岗位说明书或项目任务说明书；n
     招聘实习生：企业将实习生需求通过CDC向学生发布，收集应聘简历，采取面试、考核的方式确定最佳候选人。同时，请至少提前一周通知实习学生实习的开始日期，并将实习生招聘结果通知CDC；
     实习期间的管理方案：实习开始时，应给予学生必要的培训，明确实习任务；实习中，应跟踪整个实习的进展，配备实习导师或项目负责人，给予学生必要的协调与支持，以保证实习的顺利进行；
     实习结束的管理：实习结束前夕，应要求学生进行实习汇报（Internship Presentation），并对每位实习学生进行评估，以确认是否考虑正式录用。同时，人力资源管理人员填写“实习生情况反馈表”发给CDC。
【企业如何招聘MBA暑期实习生】
    每年3月至6月是招聘清华经管暑期实习生的最佳时期（具体时间安排可参考招聘日历），企业可以通过职业发展中心的协助招聘暑期实习生，可供选择的招聘方式有：
 发布实习生招聘信息l
 在线查询学生简历l
 举办暑期实习校园专场招聘会l
 委托CDC为企业推荐优秀人选l

    具体流程为：